当前位置: 首页> 学习 > 党报党刊 > 正文

“三素养”打牢用人基石

2018-04-16 11:07:19 | 来源: 中国廉政建设网

人才是一个单位的活力源,能够激活单位的活力,增加创业干事的激情和热情,人才也是单位的一个智囊,能够为单位更好的开展工作出谋划策,提高单位办事效率,增强办事成效。因此,用对人,用准人,用好人是一个单位得以更好运转的关键,“三素养”打牢用人基石,巩固单位人才之基,提升单位软实力。

用人得看政治素养是否过硬。政治素养是一个党员干部的基本素养,在考核用人时,政治素养作为一项必考内容,所涉及的内容有政治认知、政治认同、政治信仰等。我国已进入新时代中国特色社会主义,作为党员干部要有深刻的认知、深刻的认同和坚定的政治信仰。这样,在使命面前才能用于担当,不惧眼前困难和道路崎岖,在考验党性时刻,才能抵得住诱惑,耐得住寂寞,不做违纪违法之举,不做损伤党员干部形象之事,不做损害人民群众利益的行为,关紧制度的笼子,把好权力关,真正的将心思花在为民干实事,干成事上来。因此,政治素养应是考核用人的第一道关,只有考核过了这关,才能在所处岗位上不忘初心,恪尽职守。

用人得看能力素养是否过硬。单位这个整体是由一个个干部职工组成的,单位功能的发挥取决于组成部分的干部职工能力如何,作用如何。在选人用人上,能力素养应是一个硬指标,这样选出来的人才能在岗言岗,能胜任,办成事。当下,打赢脱贫攻坚战是摆在党员干部面前的一道难题和考验,也是检验能力素养是否过硬的试金石。一个能力素养过硬的党员干部,在困难面前只会想方设法攻之破之,绝不会听之任之,得过且过。在脱贫攻坚的路上,能力素养过硬的党员干部,面对困难、问题,更多的是抱着“兵来将挡,水来土掩”的态度,坚定信心,锻造决心,筑牢恒心,“不破楼兰终不还”,将使命、责任进行到底。

用人得看学习能力是否过硬。“学如逆水行舟,不进则退”,学习对于每个人来说是一个终身的必修课,尤其是党员干部,学习更是其跟上时代步伐,与时俱进的法宝,学习能力可以说是党员干部持续发力,与时代齐头并进的奠基石,是党员干部必备的又一素养。时代在发展,社会在变化,岗位上的职责也会随之发生变化,遵循发展规律,适应发展规律,是党员干部在每个时代阶段得以发光发热的保障,而学习则是关键。因此,在考核用人时,应将学习能力作为一个考核内容,并根据这一能力预测用人对象的未来开拓空间,从而将其用在合适的岗位上,人尽其才,推动单位整体的发展。(黄玉)

责任编辑:齐令嘉
手机版
公众号
相关阅读
点击排行
热门图文
编辑推荐
精彩图文
关于我们 | 联系方式 | 法律顾问 | 人员查询 | 手机版 PC版
本站所刊登的中国廉政建设网视频﹑信息和专题专栏资料
均为本网版权所有,未经协议授权禁止下载使用
中国互联网视听节目服务自律公约 违法和不良信息举报电话:010--57422509 值班电话: 13240250789 联系邮箱:zljsw2016@163.com