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“四注重”充分发挥第一书记的作用

2018-05-16 08:41:37 | 来源: 中国廉政建设网

选派机关优秀干部到村任第一书记是中央的决策部署,是加强基层组织建设,培养锻炼干部、服务群众的有效途径,为加快农村经济社会发展,决战脱贫攻坚,决胜全面小康提供坚强组织保证。因此,各地组织人事部门要从精准选派、后勤保障、从严管理、表彰激励四个方面抓好第一书记驻村工作,确保选好、管好、用好第一书记,切实为助推基层党组织建设和脱贫攻坚工作两促进、双丰收。

一要注重精准选派,使第一书记展其长。要按照“选得优、派得强、用得好”的原则,对驻村第一书记的选派严格审核把关。结合第一书记能力特长和村发展实际,按照“党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村”的选派原则,把干部安排到最合适、最需要、最能发挥作用的村,让第一书记充分展其长。

二要注重后勤保障,使第一书记待得住。要充分保障第一书记驻村期间应有权益,提高工作生活补贴,报销来往交通费用,购买人生意外伤害保险和大病医疗保险。每年组织第一书记按批次进行全面体检,帮助了解身体状况,及时提供健康指导,并根据体检结果建立健康档案,保障他们以健康的体魄投入到脱贫攻坚工作中。开展经常性帮助,召开乡镇党委、派驻单位、村“两委”和驻村第一书记座谈会,了解驻村第一书记工作和生活困难,共同做好后勤保障,解除他们的后顾之忧。

三要注重管理考核,使第一书记扎得稳。要不定期采取实地暗访、调阅考勤记录等方式,对驻村第一书记在村在岗情况和开展工作实效等进行督查,对连续三次不在岗的,要启动约谈、召回和问责机制。使驻村第一书记能真蹲实驻,不断强化责任意识,勇于担当,提高干事创业热情。

四要注重激励先进,使第一书记干得好。坚持把脱贫攻坚实绩作为选用干部的重要依据,对工作表现优秀、实绩突出、群众认可度高的在同等条件下优先提拔重用或纳入后备干部管理,营造了“有为才有位”的用人导向。对优秀第一书记进行大张旗鼓地表彰,宣传他们的先进事迹,提高第一书记的荣誉感,促进他们的工作热情。(张跃飞)

责任编辑:齐令嘉
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