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浅谈组织工作中存在形式主义、官僚主义及其“隐形”变异问题

2018-06-12 13:53:02 | 来源: 中国廉政建设网

习近平总书记多次对纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示,强调“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”,坚定不移向全党释放全面从严治党,驰而不息改进作风的信号。

党的十八大以来,在习近平总书记的坚强领导下,党的作风建设得到了进一步的改进,但目前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在,以“隐形”变异的形式存在于组织工作中,主要表现为以下几个方面:

以会议来贯彻落实工作。有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高,但行动少落实差,虚多实少,仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,个别领导干部说一套做一套,我行我素。有时候无论什么会议都要层层重复开,以会议落实会议,以会议撰写总结,导致干部疲于应付,没有时间抓落实。

以调查研究为名走过场。真正的调研不是一个两个小时就能实现的,但有些领导为完成“任务”,搞形式、走过场,走马观花似的搞调研,且每次调研都会花去基层干部的大把时间,基层干部疲于接待,无心工作。

以宣传信息来打造产业。在实施一些扶贫项目时,不管产业有没有,都要整出信息做宣传,打造领导“可视范围”内的项目工程,经济产业,而不考虑客观实际,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”,结果是,宣传很到位,产业发展无人问。

以材料来检验工作实效。很多时候对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型,搞“材料出政绩”。很多时候给人的误解就是“不怕做不好,就怕材料不完美。”经常是每一项工作还未落地实施,就要材料来印证,把工作完全落实到了“材料”上来。

以小鱼背锅来做免责单。有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责,甚至层层往上报、层层不表态。热衷于与下属分工明确、责任到人,本来集体才能完成的工作,最后做得一团糟。明着将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”,实实在在的反应干部的不担当。

以问责形式丢失干部工作信心。“忠言逆耳”的道理大家不是不懂,但在脱贫攻坚工作中,上级只求工作进度,不求工作实效,不听任何建设,只知道以问责的形式开展工作,有时候无心之失被一棒打倒,有时候好言相送反被问责。形成干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,事不关己、高高挂起,知情不报、听之任之,因为大家都知道“祸从口出”“枪打出头鸟”。

存在的这些“隐形”变异问题,正如习近平总书记所指出的,“看似新表现,实则老问题”。在今后的人才培养、社会发展的工作中,一定要大力整治,坚定不移的加大全面从严治党,狠抓作风建设。只有全面从严治党,搞好作风建设,发挥党员干部的先锋带头作用,才能将脱贫攻坚战这场硬仗拿下。(王兴秀)

责任编辑:齐令嘉
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