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让能上能下成为常态

2018-12-06 13:07:59 | 来源: 中国廉政建设网

近日,陕西省委出台了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个文件,凝聚了追赶超越精气神,激发了担当作为积极性,树立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鲜明导向。

特别是《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)办法》的出台,健全完善了科学的选拔和调整机制,真正让优者上、庸者下、劣者汰,让敢于担当作为者受重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业,奋力谱写社会主义现代化进程的壮丽篇章。

贯彻落实《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)办法》,关键是要让担当者有位、消极无为者失位,使广大党员干部有所敬畏。干部用好了,队伍带好了,一个地方一个部门的局面就会为之一新;干部不合格,却始终赖在位子上上不去下不来,失去的不仅是工作的主动权,而且影响群众对整个干部队伍的信任。

上不能、下不能一直是制约干部工作的一个难点问题。干部能上不能下,当前主要表现在对那些没有大过、没有严重违纪违法行为,但身居其位不谋其政、不作为、能力素质不高的干部调整不力、制约约束乏力,缺乏有效整治措施。现实中,有的干部身居领导岗位,但缺乏强烈的事业心、责任心,碌碌无为,贻误工作;有的遇到困难和问题,推诿扯皮。敷衍塞责,缺乏责任担当;有的甚至目无法纪,滥用权力,以权谋私,给党和人民的事业造成重大损失。对于这样的干部,必须坚决从领导岗位调整下来,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式,及时进行组织处理。才能始终保持干部队伍的蓬勃生机活力,更好的带领群众干事创业。

“能上”是一种激励,“能下”同样是一种激励。实现干部“能下”“真下”,并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部,而是要建立优胜劣汰、激发全体干部干事创业积极性的机制,推进干部能上能下,健全制度机制是根本。(李攀)

责任编辑:王忠厚
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