当前位置: 首页> 新闻 > 廉政动态 > 正文

干部能上能下是干部制度改革的核心

2018-12-06 13:13:07 | 来源: 中国廉政建设网

近日,陕西省委出台了《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》,这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措,是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排,对于各级党委(党组)坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章,必将起到积极促进作用。

干部能上能下是干部制度改革的核心,是促使干部能者上、平者让、庸者下的重大措施,是营造干部靠政绩进步、靠实力竞争、靠才能发展良好用人氛围的关键环节。让能上能下成为干部职务调整常态,就要让干部的思想认知回归适者生存、吐故纳新的自然法则和优胜劣汰、新陈代谢的人类发展规律。能上能下理应成为官员淡泊名利、客观理性的平衡心态与博大胸怀,成为各尽所能、公平竞争、优进劣退和有进有出的良性政治生态。

要努力营造正确认识干部能下的氛围。除了对个别违法乱纪者的依法依纪处置外,对那些因能力不足、性格不适,抑或是不太适应现职等原因而被调整的干部,要不歧视、常关心、多帮助、给出路,充分体现人文关怀的制度善意,比如给予调职换岗、培训补课等。当然,对那些庸懒散和不作为的干部,也必须依纪依规责罚,不能姑息迁就。要克服把干部“下”与干部犯错误等同起来的认识。干部能上能下是干部的一种正常流动和合理的安排,是发挥干部特长,确保“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局实现的重大措施。干部能上能下这项制度能否坚持和推行,是检验各地各部门各行业负责同志领导水平高低、政治魄力大小、改革意识强弱的一个标尺。

要实现干部真正能上能下,一方面对于能力卓越的干部,要给予肯定、表扬,完善晋升渠道、丰富激励手段,如乡镇补贴、遴选制度等。另一方面对于懒政怠政的部,要进行严肃批评教育。要完善细化干部考核体系,不仅考察项目完成情况,还要考察服务群众的能力和水平。每一位干部都要牢记习总书记对干部的要求“对党忠诚,个人干净,敢于担当,为民服务”。通过各方发力才能使每名干部都有新提高,激扬奋斗精神、让责任落地生根,营造担当作为、干事创业的良好氛围,凝聚形成创新创业的强大合力。(李攀)

责任编辑:王忠厚
手机版
公众号
相关阅读
点击排行
热门图文
编辑推荐
精彩图文
关于我们 | 联系方式 | 法律顾问 | 人员查询 | 手机版 PC版
本站所刊登的中国廉政建设网视频﹑信息和专题专栏资料
均为本网版权所有,未经协议授权禁止下载使用
中国互联网视听节目服务自律公约 违法和不良信息举报电话:010--57422509 值班电话: 13240250789 联系邮箱:zljsw2016@163.com