全面从严管党，需要从严管“档”。干部人事档案是每位干部的“成长图鉴”，详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。可以说，干部的每一个“足迹”都在人事档案得以体现，是干部教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。
一是严明“建”的职责，破解“不严不实”困局。人事档案是干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的记载。干部人事档案管理既是静态的，也是动态的，应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。根据不同时期的任务要求、管理对象的变化而随时进行收集整理、补充完善，这样才能避免突出性的大范围、跨区域、超时空的查漏补缺造成的工作被动，确保归档材料无“水分”。
二是严肃“管”的纪律，破解“管理松散”困局。纪律是制度执行的保障，“十一严禁”的纪律要求，以严格为标尺，从档案建立伊始的每一个环节都有据可依，有规可遵，出现任何问题都有因可查，有人可追。划出底线，标明禁区，亮明红线，传递全方位多维度立体化监督和追责的强烈信号。只有把纪律和规矩挺在前面，从严管理，严格把关，让别有用心之人无漏洞可找，无捷径可走，无可乘之机，才能真正杜绝年龄、身份、学历、履历造假等现象。
三是严格“用”的程序，破解“利用低效”困局。干部人事档案“建”是基础、“管”是手段、而核心价值在于“用”。以技术为支撑，建立健全干部人事档案开发利用机制，让封冻的档案活起来，利用档案数字化、信息化等先进手段为防范涂改造假等问题增设“监控器”和“防火墙”，有效防止档案造假问题的发生，坚持创新引领，对档案管理传统方式进行“提档升级”，强化运用现代科技手段，切实堵住档案管理中的风险点、空白点，让档案管理无漏洞可钻。
制度之要，重在执行。人事档案管理是干部管理的重中之重。推动干部人事档案工作的各项要求落实到位，给干部加“一把锁”，着力解决干部人事档案管理中的突出问题，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，切实发挥干部人事档案的服务功能，为从严选拔任用和监督管理干部提供基础保障。(李金香)
