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抓好容错纠错工作势在必行

2018-12-06 16:10:50 | 来源: 中国廉政建设网

近期,陕西省委出台了《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》,是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排,对于各级党委(党组)坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章,必将起到积极促进作用。

容错是激励的手段,而不是包庇纵容;纠错是给其改正错误的机会,不至于越走越远,给党和国家的事业造成更大损失。如何避免容错免责成为干部违法乱纪的“保护伞”,就需要明晰容错纠错机制的内容,明确“错误”内容、界限、级别,做到公开透明,接受广大人民群众的监督,让其行走在阳光下。当然各地方还应从实际出发,因地制宜,逐步建立健全容错纠错机制,为广大干部更好地改革创新、促进发展提供保障。

容错并不是鼓励犯错,党员干部办事还必须讲原则,守底线;纠错也不是任何错误都能犯,一旦越过“红线”,也只有自食恶果。广大干部在干事创业过程中,总有考虑不周、顾不到的疏忽之时,总会有大大小小的失误。而“错误”能不能被包容,是否能“有则改之”,就要看“犯错”的出发点是出于公心还是私利、是出于改革创新还是自身不作为乱作为、是后果尚可挽回还是已经后果严重。前者尚可容错纠错,后者当然不可。

建立健全容错机制就是要用制度为真正的改革创新者撑腰,为干部保驾护航,让干部敢负重、敢作为。容错纠错机制就是要消除不敢越雷池一步的畏惧心理,营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境,为改革创新鼓劲。让广大干部愿干事、敢干事、能干成事,并帮助干部树立正确的权力观、政绩观,不断提高国家工作人员执政能力和水平,增强国家干部在改革创新过程中的决策自信,提高决策水平,不断开创社会主义建设发展的新局面。(李攀)

责任编辑:王忠厚
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