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容错纠错机制有利于激发干事创业的热情

2018-12-06 16:17:22 | 来源: 中国廉政建设网

近期,陕西省委出台了《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》,是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排,对于各级党委(党组)坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章,必将起到积极促进作用。

只要干事,就有风险,就有犯错的可能,就有可能被人情左右,被法纪所束缚,很容易在平衡二者关系中失了方向。再者说来,上级对各项工作的督导频繁,搞不好那个环节就会出错,就算没有错误,干部干事过程中也可能罪人,难免受到恶意举报或打击报复。还有一部分干部,感觉自己升迁无望,就想着踏踏实实地混日子到退休,遇事更是以我不会、我不信推脱。这些错误思想的存在,不仅不利于乡镇工作的开展,同时也严重影响单位的整体风气。

激发干部干事热情,关键要深入落实容错纠错机制。容错纠错机制,就是为激发干部干事创业激情而来,也是为改变干部不作为、慢作为的情形。各地要通过建立和完善容错纠错机制,大力营造鼓励和支持干部改革创新、敢于担当的良好氛围,让能干事者敢于干事、勇于干事、能干成事。

各级党委要创造性地贯彻落实党的路线方针政策,依据实际情况科学有效地解决各种复杂问题,在制度和规矩的范围内大胆闯、大胆试、大胆干,打造不畏艰难、勇于担当的良好氛围。要健全容错纠错机制,支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。(李攀)

责任编辑:王忠厚
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