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容错纠错机制为改革发展创造了优越的生长环境

2018-12-06 16:04:30 | 来源: 中国廉政建设网

近期,陕西省委出台了《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》,是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排,对于各级党委(党组)坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章,必将起到积极促进作用。

在现实中,改革是一个不断试错的过程,只有允许试错、宽容失败,才能让广大干部敢于探索,勇于创新。如果干部在工作中一旦出现失误,就对干部不分青红皂白地批评甚至问责,可能会使有些干部为仕途考虑,从而千方百计掩盖错误,导致以往做出的错误决策不能及时纠偏,最终造成严重的损失。从这个意义上来讲,容错纠错机制就是为给干部做事创造良好的外部环境,让那些愿意做事、能够做事的干部放下思想包袱,轻装上阵,充分释放出他们闯的魄力、拼的劲头,从而形成百舸争流的改革新气象。

容错纠错机制不是放纵劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”,更不是为少数干部独断专行、盲目决策造成的损失“埋单”。要明晰容错纠错理念,比如那些是可以免予追责的错误,内容要细化,可操作;要明确“错误”级别,不能把重大错误、政治错误等也包容进去,以免有些干部钻制度空子。在执行容错纠错机制时,组织人事、纪检监察部门的调查,要严格按照要求进行。只有查清错误原因、不良影响,查明行为确属可免予追责的范畴,方可下定论。

容错纠错机制为改革发展创造了优越的生长环境,使干部改革干劲受到激励,使有想法、有能力、想创新的干部思想有了依靠。我们相信,容错纠错机制源源不断释放出的改革正能量,必会使改革事业硕果满满。(李攀)

责任编辑:王忠厚
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